“注册国际人力资源师”认证体系是在借鉴美国、加拿大、澳大利亚、中国台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人 力资源师职业资格认证考试系统进行了全面审核，对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面进行了全程设计、监督、实施。在培训教学上，采取“自学＋网络交流＋集中培训”的方式，考核上采用“论文＋笔试”方式进行，以满足其职业生涯发展要求。

    随着经济的全球化，我国企业竞争正在日趋国际化，企业的人力资源管理也将随之与国际接轨。“注册国际人力资源师”资格认证培训课程即是专门为企业在职的人力资源主管及经理人士而设。此前，该项认证培训已经在北京、西安、广西等地成功举办了６期，有３７名国内企业人力资源从业者，被授予注册国际人力资源师职业资格证书。

    据注册国际人力资源师认证委员会的专家介绍，“注册国际人力资源师”认证培训，其突出特点是让人力资源从业者带着问题来，带着解决方案走，强调培训的实用化。

    据了解，面对国内人力资源高端认证匮乏的现状，国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会曾于去年６月引进国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系。